Durabilité
La Fondation se mobilise afin de réduire les impacts négatifs induits par ses activités. À travers ses valeurs et initiatives, elle s'engage dans des actions plus durables pour les générations futures.
Nos engagements
La Fondation du Château de Chillon s’engage dans une politique de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) axée sur la prise en compte de ses impacts environnementaux, sociaux et sociétaux, économiques et territoriaux.
Cette démarche vise à diminuer les impacts négatifs générés par nos activités et à renforcer les impacts positifs, tout en rassemblant nos parties prenantes autour de nos valeurs et initiatives, et participer à la transition vers un modèle plus durable pour les générations actuelles et futures.
Nous disposons de la certification Eco Entreprise DD et RSE ainsi que la certification internationale Responsibility Europe, une preuve de durabilité reconnue et complète qui prend en compte les dimensions écologique, sociale et économique et qui fait régulièrement l’objet d’une vérification externe conformément aux exigences du système de certification concerné.
Nous faisons également partie du programme de durabilité Swisstainable et sommes classés au niveau III – leading. Le programme de durabilité Swisstainable réunit des entreprises et des organisations de l’ensemble du secteur touristique suisse. Le programme ne constitue pas un label.
En savoir plus sur Swisstainable
En participant au programme, nous nous engageons à faire progresser en continu nos pratiques en matière de durabilité, via des mesures spécifiques comme le développement d’une charte des achats responsables et les actions concrètes présentées au sein des 5 piliers suivants :
La stratégie déployée s’appuie sur 5 piliers :
Nous visons la réduction de nos impacts environnementaux et de nos émissions de gaz à effet de serre à travers des mesures concrètes.
- Un plan de mobilité co-construit avec nos équipes et une consultante sera prochainement mis en place. Il vise à renforcer l’utilisation des transports en commun ou de la mobilité active dans les déplacements de nos collaborateur·rice·s.
- Nous proposons des rabais pour des offres RailAway combinant train et billet d’entrée.
- Nous valorisons et communiquons sur les éco-gestes au quotidien : mutualisation des imprimantes, limitation de la consommation d’énergie, d’eau, utilisation de papier recyclé.
- L’offre de nos boutiques privilégie les produits provenant de Suisse et d’Europe, les produits artisanaux, ainsi que les matériaux recyclés ou durables.
- Pour l’entretien de nos espaces verts, nous privilégions notamment les traitements phytosanitaires biologiques (si nécessaire) et nous avons installé, en autres, des nichoirs à chauves-souris.
- Nous travaillons pour identifier et sélectionner des fournisseurs et prestataires engagés (certification RSE, norme ISO 14001…)
Nos actions visent à offrir un accueil fondé sur la tolérance, un respect des différences, des droits humains, ainsi que des conditions de travail justes.
Nos visiteur·euse·s étranger·ère·s disposent de dépliants de visites en 19 langues, d’audioguides en 9 langues ou peuvent participer à nos visites guidées conduites en 10 langues.
85% des postes de responsables et 67% des postes au sein de notre comité de direction sont occupés par des femmes.
Nous avons élaboré plusieurs chartes et documents internes : Charte des Achats Responsables, Charte d’accueil, Charte de l’Open space, Charte de gestion du temps, Directive anti-harcèlement, Vademecum pour le personnel de service, informations et règles à respecter pour les visiteur·euse·s.
La Fondation du Château de Chillon adopte une politique sociale qui favorise le bien-être, la santé et la sécurité au travail, ainsi que l’excellence dans les activités proposées à ses publics.
- Avec près de 2% de notre masse salariale consacrée à la formation, nous encourageons l’acquisition de nouvelles compétences et l’employabilité sur le long terme.
- Les prestations sociales telles que la LPP, l’assurance perte de gain ou accident offertes au personnel permanent et aux collaborateur·rice·s sont supérieures aux standards habituels.
- Nous soutenons le bien-être au travail à travers des ateliers de sensibilisation, qu’il s’agisse de performance positive, de prévention des risques psychosociaux (harcèlement, mobbing, stress au travail…).
- Nous encourageons la diversité d’origine, d’expérience et de parcours de formation dans nos recrutements.
- Nos équipes sur le terrain sont formées pour prodiguer les gestes de premier secours et assurer la sécurité de nos usager·ère·s.
- La Fondation du Château de Chillon a reçu la certification Great Place To Work en octobre 2024.
La Fondation du Château de Chillon a la mission d’assurer la pérennité financière et patrimoniale du site ainsi que de contribuer à la valeur ajoutée dans notre région.
- Nous mettons en avant dans nos boutiques les produits gourmets «VAUD CERTIFIÉ D’ICI» et participons de ce fait à développer la visibilité des producteur·rice·s de notre territoire.
- Notre engagement envers le tissu économique local et l’excellence vaudoise a été couronné par le label VAUD AMBASSADEUR.
- Nous sommes membres de plusieurs instances locales qui encouragent les initiatives communes et participent à l’attractivité de notre région : Montreux-Vevey Tourisme, l’Association des Musées de la Riviera Vaudoise, l’Association des Châteaux Vaudois, l’Association des Châteaux Suisses.
L’application de notre politique de RSO s’appuie sur un management favorisant les principes éthiques et déontologiques prescrits par l’ICOM.
- La Fondation du Château de Chillon a atteint, en juin 2026, le niveau III du programme de durabilité de Suisse Tourisme Swisstainable, elle a obtenu la certification Eco Entreprise DD et RSE ainsi que la certification internationale Responsibility Europe.